פיצויים לפי משכורת ממוצעת בשנה האחרונה

"בעת חישוב שכרם הקובע, דהיינו השכר הממוצע ב - 12 החודשים האחרונים לעבודתם, יש להביא בחשבון גם תשלומים ששולמו להם בעד חופשה, מילואים וחגים, שהם תשלומים המהווים תחליף לשכר עבודה" (ע"ע (ארצי) 212/06 ימית - א. ביטחון (1988) בע"מ - אלי אפרים). פיצוי בגין פיטורים שלא כדין , על פי הפסיקה ניתן בנסיבות הפסקת העבודה מסויימות . וכבר נפסק כך לא אחת - לא כל מקרה בו יפוטר עובד בהעדר שימוע יצדיק פסיקת פיצוי, הכל תלוי בנסיבות הענין ובאיזון שבין השיקולים השונים עע (ארצי) 15173-09-10 אליק אברמוב נ' אילשר סוכנויות מזון בע"מ, ניתן ביום 24/5/12)פיצוייםמשכורת