"נטל השכנוע כי תשלום מסויים המכונה "תוספת" מהווה חלק אינטגרלי של שכר העבודה הוא על העובד." (ר' דב"ע מא/78-3 אמנון ברזילי נ' אלבני ישראל פריט בע"מ, פד"ע יג 21; דב"ע מט/141-3 סלים בולבול נ' מפעלי מאיר בע"מ, פד"ע כא 439) הפסיקה התייחסה ל"תוספות" השונות לענין השכר הקובע וקבעה את הדברים הבאים: "תשלומים בגין טלפון, ביגוד, דמי הבראה..., אינם בגדר רכיבי שכר שנקבעו בתקנה. אינם "שכר יסוד" ואינם נמנים עם התוספות כמפורט בתקנה ולכן אין להביאם בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים." (דב"ע מא/23-3 התזמורת הקאמרית הישראלית נ' סמדר שזר,פד"ע יב 355) לעניין שעות נוספות נקבע כי: "הרכיבים שבאים בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים נקבעו בתקנה 1 לתקנות ולא תמצא ביניהם רכיב של שעות נוספות. לא היה חולק כי התשלום ששולם לשטרן בגין עבודת שעות נוספות היה עבור שעות עבודה שאותן עבד בפועל מעבר לשעות העבודה הרגילות, ומשכך הדבר אין לכלול את השעות הנוספות בעניין השעות אותן יש להביא בחישוב פיצויי הפיטורים" (דב"ע נג/84- 3מד"א נ. אורי שטרן, סע' 7א' לפס"ד מיום 30.8.94). תוספות שכרפיצוייםפיטוריםפיצויי פיטורים