פסק דין תע"א 3487-08 זולוטרובסקי טלי נ' מיקוד אבטחה בע"מ ואח' (ניתן ביום 11/10/2011 - עסק בתובענה ייצוגית כנגד חברת שמירה, שם נקבע כי אישור תובענות ייצוגיות, מקום חלים על הצדדים הסכמים קיבוציים, ירוקן מתוכן את המושג "ארגון עובדים" וירוקן מכל תוכן הסדרים קיבוציים וסכסוכים קיבוציים. חוק הסכמים קיבוציים מושתת על ארגון עובדים שלו מוענקת הסמכות לחתום על הסכמים קיבוציים כלליים ומיוחדים. הארגון היציג שוקל שיקולים קולקטיביים של כלל העובדים באותו ענף או מפעל ולא רק שיקולי פרט זה או אחר. יפים הם לענייננו דברי כב' נשיא ביה"ד הארצי דאז, כב' השופט סטיב אדלר בע"ע 1210/02 ביברינג - אל-על נתיבי אוויר לישראל בע"מ (פד"ע לח 115, שם עמ' 140): "עלינו לבחון האם טובת כלל העובדים תיוצג טוב יותר בהליך קיבוצי על-ידי ההסתדרות הכללית החדשה או שמא על-ידי תובענה ייצוגית שתנוהל על-ידי שני עובדים המבקשים לייצג את כלל העובדים. לדידי ישנה עדיפות ברורה להליך המנוהל על-ידי ארגון עובדים המייצג את כלל עובדי מקום העבודה על פני תביעה אישית של שני עובדים המבקשים לייצג באמצעותה את כלל העובדים. ההליך הקיבוצי מנוהל על-ידי ארגון העובדים וחזקה עליו שהוא פועל לטובת כלל העובדים. כאשר מדובר בשני עובדים קיים חשש להעדפות אישיות ואינטרסים אישיים. בנוסף, לו הורשו המערערים להגיש תובענה ייצוגית היו גם הם יכולים להגיע לפשרה עם אל-על, בשעה שהם אינם מחויבים לייצג את טובת כלל העובדים כפי שמחויב לכך ארגון העובדים. יוער כי המערערים צמצמו את מספר חברי הקבוצה בתביעתם עקב תקופת ההתיישנות, ואילו ההסתדרות, בבקשת הצד בסכסוך הקיבוצי שהגישה, לא הגבילה את תביעתה." בין תפקידיו המרכזיים של ארגון עובדים הינם פיקוח על מימוש זכויות העובדים ושיפור תנאי העסקה של העובדים באמצעות ניהול משא ומתן קיבוצי וכתוצאה מכך מייצג ארגון העובדים את הפרט בתביעתו מול המעביד. קבלת תובענות ייצוגיות מקום בו קיים הסכם קיבוצי אינו רצוי והדבר יביא לידי ביטול משא-ומתן קיבוצי. חוזהתביעה ייצוגיתהסכם קיבוצי