פיצויי פיטורים ללא יחסי עובד מעביד

האם ניתן לפסוק פיצויי פיטורים למרות אי קיום יחסי עובד מעביד ? סוגיה של פסיקת פיצויי פיטורים למי שנמצא מחוץ למעגל של יחסי העבודה, נדונה פעם נוספת בבית הדין הארצי לאחר פרשת בשן הנ"ל [ראה: ע"ע 568/06 דוד שושן - קל שירותי נופש ותיירות בע"מ (לא פורסם - פסה"ד מיום 3/1/08)], שם נדון עניינו של המערער אשר ניהל סניף של המשיבה במשך למעלה מעשר שנים. המשיבה באותו מקרה היתה חברה פרטית שעיסוקה במתן שירותי תיירות פנים ליחידים ולקבוצות, כאשר פעילותה נעשית ממשרדה הראשי ובאמצעות סניפים הפזורים ברחבי הארץ. סניפים אלה פועלים בחלקם כאורגנים של החברה, ובחלקם מופעלים על ידי בעלים עצמאיים כסוכני החברה. בית הדין הארצי דחה באותו מקרה (פה אחד) את ערעורו של המערער באשרו את התוצאה אליה הגיע בית הדין האזורי, לפיה לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין המערער לבין החברה. כב' השופטת ארד (כתוארה אז) וכב' השופט פליטמן (כתוארו אז) נחלקו ביניהם בשאלת החלת הפרשנות התכליתית ובכללה הגישה הפרשנית של פריצת האוניברסליות על סוגית קיומם של יחסי עובד ומעביד בכלל, אם כי לגופם של דברים על דעת כל חברי המותב נדחתה עתירתו של המערער להחיל עליו את מבחן התכלית. במסגרת הדיון במבחן התכלית ובטעמים מדוע שלא להחילו באותו מקרה מסוים, קבעה כב' השופטת ארד: "על האמור אוסיף, שככלל, בעל עסק עצמאי הוא הקובע את סדרי עבודתו, לרבות שעות העבודה ומועדי החופשה. אף סביר להניח שבתום ההתקשרות עם הסַפָּק, לא נגדע כליל מקור פרנסתו של בעל העסק העצמאי, אם כי ייתכן, שנגרעה הכנסתו בשל הפסקת ההתקשרות. לכל אלה השלכות על תביעתו לזכויות מכוח משפט העבודה המגן, לפדיון חופשה ודמי הבראה. עם זאת, ואף לשם הנחת דעתו של חברי השופט פליטמן, אחזור ואציין, כי ייתכנו מקרים חריגים ויוצאי דופן, בהם יחולו, מתוקף הפרשנות התכליתית, זכויות מכח חקיקת מגן, כגון: פיצויי פיטורין, גם על בעל דין שנמצא להיות קבלן עצמאי בעל עסק משלו. במקרים אלה הנטל על התובע - הקבלן העצמאי, להוכיח כי התקיימו נסיבות מיוחדות להקמת הזכאות מתוקף הפרשנות התכליתית. במסגרת זו יינתן משקל מכריע להוכחת קיומה של תלות כלכלית במהלך כל תקופת הקשר הממושכת של התובע עם החברה, נותן הזיכיון, או הספק. בתוך כך, ועל רקע בחינת המקרה הנדון לגופו בנסיבותיו, יהא על התובע להוכיח, כי עיקר הכנסתו כבעל עסק עצמאי נבע מקשריו העסקיים עם הספק; וכי סיום ההתקשרות העסקית, הוא הסיבה הממשית לכך שהעסק נסגר. זאת, בין בשל העדר הצדקה ותועלת עסקית להמשך קיומו, ובין בגין פשיטת רגל וכיוצ"ב, באופן שבעל העסק העצמאי נותר ללא מקור פרנסה, ומבלי שניתן מענה סביר לזכויות הנובעות מסיום עבודתו בעסק". פיצוייםפיטוריםפיצויי פיטוריםיחסי עובד מעביד