האם משלמים שכר עבודה בגין נוכחות במקום העבודה בלי לעבוד ? בהתאם לפסיקה התשובה לשאלה אם "שעות נוכחות/שהייה/כוננות" של עובד במקום העבודה נחשבות כשעות עבודה בעדן הוא זכאי לשכר עבודה נגזרת ממכלול הנסיבות: הגדרת תפקידו של העובד ומטלותיו במקום העבודה; האם שהותו של העובד במקום העבודה נלווית לביצוע עבודתו בתפקידו או היא מהות עבודתו ותפקידו; האם העובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה [ע"ע (ארצי) 328/06 ש. ניר הצפון (1991) בע"מ - דלאיכה נאדל (4.5.2008)]. השאלה המכרעת היא האם העובד עמד לרשות העבודה או היה חופשי לעשות כרצונו. בהקשר זה יש להדגיש כי גם שעות בהן העובד אינו עסוק במשימה קונקרטית אולם הוא עומד לרשות העבודה לביצוע משימה אם וכאשר יתעורר צורך בכך נחשבות כשעות בהן העובד עומד לרשות העבודה. בעניין זה קבע בית הדין הארצי בעניין החברה להגנת הטבע [ע"ע 305/05 אשר מאיר - החברה להגנת הטבע (1.2.2007)] כך: שעות נוכחות אלה בבית הספר הן "שעות עבודה" לכל דבר ועניין ואין זה משנה אם בחלק מן השעות לא נקראו לבצע איזה שהיא מטלה משום שלא היתה כזו. עצם החובה להימצא בבית הספר תוך התנתקות מביתם ומשפחתם במטרה להיענות לכל בעיה אם תתעורר, גם אם לא תתעורר כלל, פירושה בנסיבות הקיימות העמדת זמן לרשות בית הספר, וזאת הגדרת המונח שעות עבודה בחוק שעות עבודה ומנוחה, דהיינו, "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה". שעות אלה הן בדיוק השעות שבהן עמדו המערערים לרשות העבודה גם בזמן בו לא היתה כל בעיה לטיפול אך הם היו מוכנים וזמינים לטפל בה אם תבוא". ראו גם: ע"ע (ארצי) 1333/04 BAYOLO TERESITA - יוסף לוגסי (מיום 6.2.2006), סעיף 9 לחוות דעתה של השופטת ארד (כתוארה דאז). עוד יש לציין כי במספר פסקי דין קבע בית הדין הארצי לעבודה בקשר לעבודתם של שומרים החייבים להיות נוכחים באתר שמירה והם רשאים ללון בו, כי יש לראות את מלוא שעות הנוכחות של השומר באתר השמירה עליו הוא מופקד כשעות עבודה [ע"ע (ארצי) 1302/04 תמנון שירותי מיגון בע"מ - דנילוב (31.5.2005); ע"ע (ארצי) 328/06 ש. ניר הצפון (1991) בע"מ - דלאיכה נאדל (4.5.2008); ע"ע (ארצי) 459/07 יפה - ארי יוסי אבטחה ושירותים בע"מ (8.12.2009); ע"ע (ארצי) 211/10 נדצקי - שמירה וביטחון הצפון בע"מ (11.5.2012)]. כרטיס נוכחות