מתי ניתן לשלול פיצויי פיטורים ? סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 קובעים את המקרים בהם ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. וכך קובע סעיף 16:- "בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים". בפרשת אלוניאל (ע"ע (ארצי) 214/06 אלוניאל בע"מ - אלכסנדר צ'רניאקוב, (2007) (להלן - עניין אלוניאל) שב ונדרש בית הדין הארצי לשיקולים המנחים בסוגיית שלילת פיצויי הפיטורים או הפחתתם, וכך הוא מפרט:- "השיקולים לחומרה - חומרת המעשים בגינם פוטר העובד; הנזק שנגרם למעביד או שעלול היה להיגרם לו עקב כך, היקפו והשלכותיו; משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים; תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו; הפרת האמון - המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת התנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר, על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והיקף ההרתעה בנסיבות המקרה; השיקולים לקולא - אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד; משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה - עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה; נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההשתכרות העתידית שלו; (וראו במסגרת השיקולים הללו גם ע"ע 3000/96 אבלין (מימון) אליה נ' קליין בן ציון, ניתן ביום 2.7.01). ההסכם הקיבוצי "החל על המספר הגדול ביותר של עובדים" הוא תקנון העבודה בתעשייה (להלן:"תקנון העבודה"). סעיף 53 לתקנון העבודה אשר דן בשלילת פיצויי פיטורים, קובע- "עשה עובד אחת מאלו: א. הפר משמעת באופן חמור; ב. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות; ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה; ד. ... יהיה צפוי: א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום; ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים; ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים." על המעביד הנטל להוכיח שהתקיימו הנסיבות, המאפשרות פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים ובמידה שהצליח להרים את הנטל - עובר הנטל לתובע להוכיח, שהוא לא ביצע את עבירת המשמעת או כי העבירה שהוא ביצע אינה מצדיקה פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים. פיצוייםשאלות משפטיותפיטוריםפיצויי פיטורים