מידה מיוחדת של אמון אישי

על פי ההלכה בין הסממנים לבחינת מידה מיוחדת של אמון אישי נכללים: גובה שכרו של העובד, הנגישות של העובד למידע רגיש אצל המעביד, עצמאותו בעבודה ומעמדו אצל המעביד (עיין ע"ע 188/06 סמי בוגו' נ' קל בעניין בע"מ (28.11.2010); ע"ע 570/06 עו"ד עמוס אגרון נ' עו"ד זיוה כץ (14.10.2007). בנוסף, נקבע בפסיקה כי מנהל הוא מי שקובע את מדיניות הנהלת המפעל, מיישם את החלטותיה ומביאן לידי ביצוע, כאשר יש לו שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה ובהתאמתה למציאות המשתנה. לעומת זאת, עובד המבצע את מדיניות הנהלת המפעל תוך קבלת החלטה וביצוע פעולות הנובעות מאותה מדיניות, אם אינן מחייבות שיקול דעת עצמאי ואינן נעשות מחוץ למסגרת המדיניות הקבועה, אינו מבצע תפקיד ניהולי (עיין פס"ד בעניין סמי בוג'ו לעיל). משרת אמון