מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ? סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 דן בתשלום מעביד לקופת תגמולים או לקרן פנסיה עבור פיצויי פיטורים וקובע: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע או אם תשלום שכזה אושר בצו ע"י שר העבודה והרווחה ובמידה ואושר". באישור הכללי מיום 30.6.98 בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, י"פ 4659 תשנ"ח, קיימת אפשרות, בתנאים מסויימים, לראות בהפרשה לביטוח מנהלים כבאה במקום פיצויי פיטורים ובזכאות העובד לקבלת הכספים גם במקרה של התפטרות. באישור זה הכיר המחוקק באפשרות של מעביד להפריש כספים במקום פיצויי הפיטורים לפי סעיף 14 לחוק הנ"ל, ובזכאות בלתי מותנית של העובד לקבלת הכספים בעת סיום עבודתו בכפוף לתנאים הבאים: 1. תשלומי המעביד לקופת הביטוח אינם פחותים מאחד מאלה המנויים באישור. 2. לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין העובד ובו- הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח. ב. ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו אלא במקרים חריגים המנויים בסעיף שאין להם רלוונטיות לענייננו. רק שעה שעובד מסכים לכך, שביום סיום עבודתו יקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שלו לפי מה שהופרש בפועל בגין 8.33% משכרו במשך כל שנות עבודתו (להבדיל משכר חודש אחרון כפול שנות עבודתו כפי שמורה חוק פיצויי פיטורים), ובמקביל לכך, הוסכם מפורשות על ידי המעביד כי העובד יקבל את פיצויי הפיטורים גם אם יסיים עבודתו מרצונו, רק אז זכאי העובד לכספים ללא תלות בשאלת נסיבות סיום העבודה.פיצוייםשאלות משפטיותפיטוריםפיצויי פיטורים