מהי השפעת הפחתת שכר על דמי חופשה ? סעיף 13 לחוק חופשה שנתית קובע: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד". דהיינו הכלל הוא כי פדיון החופשה ישולם על פי שכרו האחרון של העובד עובר להפסקת העבודה. בע"ע 442/08 רון עמי צברי - טלירן (1993) בע"מ, ניתן ביום 1.6.02 נדון עניינו של עובד אשר שכרו הופחת למשך שלושה חודשים בלבד. בית הדין הארצי, למרות לשונו של סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, קבע כי לא ניתן לראות בשכרו לאחר ההפחתה כשכר הרגיל לעניין פדיון החופשה המתייחס לכל תקופת עבודתו, ולפיכך ערך את תחשיב פדיון החופשה לפי השכר שהיה לפני ההפחתה. סעיף 26 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951 מטיל על המעביד חובה לנהל פנקס חופשה. הפחתת שכר / ירידה בשכרדמי חופשה שנתית