תשובה לשאלה בעניין הסמכות לפטר עובד בכיר בחברה ממשלתית, ניתנה במפורש בפסק הדין בעניין דיון נ"א/ 1-3 מפעלי ים המלח וד"ר יהודה פרידנברג נ' דוד שיניין (מיום 22/10/90 ) , שם נקבע כדלקמן: האם יש צורך באישור הדירקטוריון לפיטורים ? א) טוען העובד כי לעניין פיטורי עובד בכיר יש צורך באישור הדירקטוריון, והוא מסיק זאת מהוראת סעיף 32 (א) (5) לחוק החברות הממשלתיות וסעיפים 14 ו- 15 לחוק הפרשנות ; ב) וזה נוסחם של הסעיפים הצריכים לענייננו : ( 1 ) חוק החברות הממשלתיות : .32 (א) חובה על הדירקטוריון של חברה ממשלתית, בלי לגרוע משאר תפקידיו (5) לאשר, על-פי המלצת המנהל הכללי, את מינויים של הפקידים הבכירים בהתאם לתקן. ( 2 ) חוק הפרשנות, תשמ"א- 1981 (להלן - חוק הפרשנות) : ... ו) לנו נראה כי אין הוראות סעיפים 14 ו- 15 לחוק הפרשנות חלות על הוראת סעיף 32 (א) (5) לחוק החברות הממשלתיות, מאחר שהקשרו של חוק החברות הממשלתיות אינו מתיישב עם הוראותיהם של אותם סעיפים בחוק הפרשנות, וזאת מארבעה טעמים: (א) פקודת החברות חלה אף על חברה ממשלתית (סעיף 2 לחוק החברות הממשלתיות (ראה סעיף 6 ט לעיל) . (ב) מטרת המחוקק, כעולה מדברי ההסבר להצעת החוק, היא שלא תהיה "סטיה של ממש מן הנהוג בחברות לא ממשלתיות", ובאלה פיטורי עובד בכיר אינו דורש אישור הדירקטוריון. (ג) מקום שבו רצה המחוקק להקנות לדירקטוריון אף את סמכות הפיטורים - עשה זאת במפורש (סעיף 42 (א) (3) המתייחס למנכ"ל) . ד) מסעיף 32 (א) (5) עולה כי אין למנות "פקיד בכיר" בניגוד לדעת המנכ"ל, שהרי אותם פקידים מתמנים על-פי המלצתו. פירושו של העובד עשוי להביא לתוצאה על-פיה הדירקטוריון לא יאשר פיטורי עובד בכיר, ואזי יועסק זה בניגוד לדעת המנכ"ל, ותצא מטרת החוק מסוכלת. 9. האם נהגה החברה בתום לב שעה שפיטרה את העובד . א) אין חולק כי גם עובד בכיר המועסק על-פי חוזה עבודה אישי, זכאי לכך שמעבידו ינהג כלפיו בתום לב. האמור עולה לא רק מהוראת סעיף 39 לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג- 1973 , אלא גם מפסיקתו של בית-דין זה, ממנה עולה חובת ה"הגינות", שהיא אף מעבר לחובת הקיום בתום לב (דב"ע מב/ 74 - 3 [ 10 ], בע' 6- 65 גולדברג [ 21 ] "תום לב במשפט העבודה" ספר בר-ניב 39 :, 143 ). אשר ל"עובד בכיר" נפסק : " לסיכום פרק זה, ככל שהעובד בכיר יותר, מועסק על-פי חוזה אישי, ואינו זכאי להגנת הסכם קיבוצי, כך יש למעביד שיקול דעת רחב יותר בכל הנוגע לפיטוריו. אף על פי כן, גם פקיד בכיר זכאי שהמעביד ינהג כלפיו בדרך המקובלת ובתום לב, ומשכך הדבר, חייב המעביד לפרט את הנימוקים שהביאו לפיטוריו, אם נתבקש לעשות כן" (דב"ע מת/ 103 - 3 [ 11 ], בע' 451 ); ..." ( ההדגשה לא במקור). הנה כי כן, התשובה בהתאם לפסיקה הינה, שאין כל חובה שהדירקטוריון הוא שיפטר את העובד הבכיר בחברה ממשלתית, למרות שגם עובד כזה זכאי שינהגו כלפיו, ובכלל זה בפיטוריו, בהגינות ובתום לב. " דיני חברותדירקטוריוןפיטוריםדירקטור