האם עצמאי, הנותן חשבוניות למקבל השירות באמצעות חברה בבעלותו, הינו עובד של החברה שלה נתן שירות ? על המבקש, להוכיח כי אומנם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו לבין הגוף לו נתן התובע  שירות, מוטל הנטל להוכיח  תביעתו (ראה לעניין זה דב"ע שנ/147-3 מלונות דן בע"מ - מיכאל ברנט פד"ע כ"ג 176, 181 וכן בג"ץ 319/78 שמן תעשיות בע"מ - בית הדין הארצי לעבודה פ"ד ל"ד (2) 75). לאורך השנים נקבעו בפסיקה מבחנים שונים על מנת לבחון קיומם של יחסי עובד מעביד: מבחן הפיקוח, מבחן ההשתלבות והמבחן המעורב. בית הדין הארצי בפסק דינו המנחה דב"ע נב/142-3 חסן עליאה אלהרינאת - כפר רות (פד"ע כ"ד 535), התווה מספר סימני היכר לקביעת זהותו של המעביד:  האופן בו ראו הצדדים את ההתקשרות ביניהם, מי קיבל את העובד לעבודה, מי קבע את תנאי הקבלה ומי שיבץ אותו בעבודה, מי קבע את מכלול תנאי השכר של העובד, מי פיקח על עבודתו, למי הבעלות על אמצעי הייצור, האם העבודה אשר עבורה נשכר העובד נעשית לצורך עסקו המרכזי של המשתמש בעבודה  והאם יש למשתמש עסק משלו במסגרתו משולב העובד. מבחני עזר: 4. במסגרת בחינת מערכת היחסים שבין הצדדים, יכול בית הדין להיעזר במבחנים המהווים כלי עזר בלבד אולם הם אינם בבחינת חשיבות מכרעת בשאלת יחסי עובד ומעביד, כגון השאלה כיצד הוגדר מעמדו של התובע בביטוח לאומי ובמס הכנסה. על פי רוב הגדרתו של התובע כעצמאי ברשויות השונות אין בה כדי להכריע בסוגיה יחסי עובד ומעביד/ מבחן הציוד: 5. מבחן הציוד, קרי מי סיפק את הציוד לתובע לצורך עבודתו. סוג ואופי העבודה שבוצעה: 6. אופי התפקיד שאותו ביצע התובע/ משך ההתקשרות וסיום ההתקשרות: שככל שתקופת העסקה תהיה ארוכה יותר כך תגבר הנטיה להכיר בקיומם של יחסי עובד ומעביד, בכפוף לבחינת תום לבו של התובע.נותן שירותשאלות משפטיותיחסי עובד מעבידעצמאים