הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - שמירת הריון באופן חלקי), התשס”ב-2001 מבדיקה ברשות לקידום מעמד האישה עולה, כי המוסד לביטוח לאומי אינו מכיר בהיעדרות חלקית של עובדת מהעבודה עקב שמירת הריון. קרי: במידה ורופא מטפל הורה לעובדת בהריון להפחית את שעות עבודתה עקב מצבה הרפואי הנובע מההריון אין היא זכאית לקבל גמלת שמירת הריון. הפחתת שעות העבודה כמצוות הרופא פוגעת מן הסתם בשכרה של עובדת, אשר במקום עבודתה אין הסכם או הסדר המבטיח לה תשלום בגין היעדרות באופן חלקי בעד התקופה שהיא נמצאת בשמירת הריון. כיום, אצל מרבית המעסיקים, לרבות בשירות הציבורי אין הסדר המבטיח תשלום לעובדת הנמצאת בשמירת הריון (מלא או חלקי). במקומות עבודה רבים אין מוסדר בהסכמי עבודה או הסדרי עבודה, חוזה עבודה או תקנון של קרן ביטוח או פנסיה, שכרה של עובדת הנאלצת מחמת הריונה להיעדר באופן מלא או חלקי ממקום העבודה. הצעת החוק מטרתה לקבוע, כי המוסד לביטוח לאומי ישלם לעובדת הנעדרת מעבודתה באופן חלקי, כתוצאה מהנחיית רופאה לעבוד פחות שעות ביום, גמלה לשמירת הריון ובלבד שהתקיימו בה שאר דרישות החוק לתשלום גמלה. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ב בחשון התשס"ב- 29.10.2001 בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה-1995, בסעיף 58, בהגדרה "שמירת הריון", אחרי "היעדרות" יבוא "או היעדרות חלקית". בסעיף 60 בסופו יבוא "גמלה לשמירת הריון בגין היעדרות חלקית יהיה לפי כללים ותנאים שיקבעו על-ידי השר". הצעות חוקהריוןשמירת הריון