חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) (תיקון - נטל הוכחה), התש”ס-2000 קיימים מקרים בהם עובד אשר חשף מעשי שחיתות או סדרי מנהל בלתי תקינים במקום עבודתו והתלונן על כך, נחשף להטרדות ולפיטורין בשל מעשיו אלה והוא מבקש לעשות שימוש בהגנה המוענקת לו בחוק. במקרים מסוימים, עלול המעסיק להוסיף על הסיבה האמיתית לפיטוריו של העובד המתלונן סיבה אחרת, ולטעון כי אין העובד מפוטר רק בשל חשיפתו את המעשים הבלתי תקינים כי אם גם בגין סיבה אחרת. הניסיון מלמד כי בתיקים הנידונים בתובענות בבתי דין לעבודה לא זוכים העובדים בדין (או שהתביעות נדחו או שהצדדים התפשרו). בדיקת סיבות דחיית התובענות, מעלה שנטל הראיה הכבד המוטל על העובד להוכיח קשר סיבתי בין התלונה לפיטורין הינו סיבה עיקרית לדחיית התביעות. לפיכך מוצע להקנות לבית-הדין את הסמכות להפעיל שיקול דעת תוך בחינת מכלול הנסיבות והעובדות המוצגות בפניו, ולקבוע האם הפגיעה בעובד - המתלונן או פיטוריו הינם תוצר של הגשת התלונה על -ידו אם לאו. בתיקון המוצע, בהשמטת המילה "בלבד" מנוסח סעיף 2 המקורי, ובהעברת נטל ההוכחה בתקופה הקרובה לתלונה על כתפי המעביד, יתאפשר לבית הדין לקבוע איזון נאות בין האנטרסים השונים, לצורך מתן הגנה לעובד המתלונן. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ' באדר ב' התש"ס - 27.3.2000 1. בחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997, בסעיף 2 - (1) המלה "בלבד" - תמחק; (2) האמור בו יסומן "(א)" ובסופו יבוא: "(ב) נטל ההוכחה לעניין העדר קיומו של קשר סיבתי בין פיטורי העובד או הפגיעה בתנאי עבודתו מוטל על המעביד, ובלבד שטרם חלפו 6 חודשים מיום הגשת התלונה או הסיוע להגשת התלונה כאמור בסעיף קטן (א).". 2. תחילתו של חוק זה בתום שלושים ימים מיום פרסומו. הצעות חוקנטל ההוכחה