הצעת חוק מסירת תוצאות מבחני מיון והשמה לנבחנים, התשס”א-2000 תופעת מבחני המיון וההשמה הנה שכיחה בחברה המודרנית. אדם המגיש מועמדות למשרה כל שהיא, ברוב המקרים, יתבקש לגשת לאחד ממכוני המיון וההערכה הקיימים בשוק, על מנת לעבור סדרה של מבחנים הכוללים ביניהם גם אבחונים פסיכולוגיים ואישיותיים. תוצאות האבחון מועברות לגוף המזמין, היינו למעסיק הפוטנציאלי, ואינן נמסרות לנבחן, בין אם זכה במשרה המיוחלת ובין אם לאו. אף שבמסגרת האבחון חושף הנבחן פנים וצדדים באישיותו בפני הבוחנים, מכוני המיון וההערכה אינם מוסרים את תוצאות המבדקים לנבחנים וחמור מכך, לא מופעלים כללים נוקשים לשמירה על צנעת הפרט. תופעה זו עומדת בניגוד מוחלט לזכות לפרטיות ולחובת גילוי מידע. חוק זה בא לתת מענה ופתרון לשמירה על צנעת הפרט ועל זכותו של האזרח לקבל כל מידע אודותיו המכיל פרטים חסויים ואישיים. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ז' בכסלו התשס"א - 4.12.2000 1. בחוק זה - "מכון מיון והערכה" - כל גוף העוסק במיון, השמה, הערכה והתאמה של מועמדים למשרות ותפקידים כמפורט בחוק זה; "מבחני מיון והערכה" - כל מבחן, ראיון, שיחה אישית או שיחה קבוצתית הכוללת ניתוח, בדיקה, הערכה, השתתפות או צפיה על ידי פסיכולוג במטרה לבדוק התאמתו של אדם למשרה או לתפקיד; "מועמד" - כל אדם הנשלח למבחני מיון והערכה לצורך התאמה למשרה או תפקיד; "המעסיק הפוטנציאלי" - כל גוף השולח למבחני מיון והשמה מועמד לתפקיד או למשרה. 2. (א) כל מכון מיון והערכה ומעסיק פוטנציאלי חבים חובת סודיות כלפי מועמד, בכל ענין הקשור למבחני המיון וההערכה. (ב) לא יעשה מכון מיון והערכה ומעסיק פוטנציאלי כל שימוש במידע על מועמד, אלא אם קיבל על כך את אישורו בכתב. (ג) המעסיק הפוטנציאלי ישמיד את תוצאות מבחני המיון וההערכה שקיבל לגבי מועמד, בין אם קיבל את המועמד לעבודה ובין אם לא. 3. רצה מועמד לדעת את תוצאות מבחני המיון וההערכה, יפנה בקשתו למכון המיון וההערכה בו נבחן, ויקבלם בתמורה לעשרה אחוזים מעלות המבדק, כפי ששילם המעסיק הפוטנציאלי. 4. רצה מועמד להעביר את תוצאות מבחני המיון וההערכה לגוף אחר, יפנה למכון המיון וההערכה בו נבחן וימסור את שם הגוף המבקש; בתמורה לקבלת התוצאות ישלם הגוף המבקש עשרים וחמישה אחוזים מעלות המבדקים, כפי ששילם המעסיק הפוטנציאלי. הצעות חוקהשמהקבלה לעבודה