זקוקים לעורך דין דיני עבודה בכפר קאסם ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בכפר קאסם להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בכפר קאסם מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בכפר קאסם, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה כפר קאסם ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בכפר קאסם, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) טענת גניבת עובד ממעביד בכפר קאסם## הנתבע 2 הועסק על ידי התובע כנהג משאית ועובד מחסן החל מיום 12.10.10 ועד לפיטוריו ביום 8.11.12 (כשנתיים וחודש). לטענת התובע, ממצאי החקירה העלו כי הנתבעים גנבו סחורות ממחסניה במועדים שונים, העמיסו אותם על משאיות התובעת ומכרו את הסחורה הגנובה לצדדים שלישיים, תוך שהם תופסים לעצמם את הרווחים וגורמים לנזקים קשים ל תוֹבֵעַ. לטענת התובע, החשד לשיתוף פעולה של מי מעובדי התובע עלה כאשר החקירה לא הראתה סימני פריצה חיצונית למחסני התובע, אלא העלתה ממצאים כמו השבתת האזעקה במחסן בשעות לא סבירות, כישלון להשמיע אזעקה ביציאה מהמחסן לטענת התובע, החקירה העלתה כי הנתבע 2 הודה בפני חוקרי משרד החקירות בגניבות כוסות חד פעמיות, עטים וציוד משרדי וכן בשימוש בשקיות טרופיות המאוחסנות במחסן התובע ללא אישור. לטענת התובע, נתבע אחד גנב סחורה ממחסן התובעת לפחות ב -3 פעמים שונות, העמיס את הסחורה על משאית התובעת ונסע עמה לכפר קאסם, בלילה, כאשר מכר את הסחורה לצד שלישי כלשהו ולקח את רווחים לכיסו. כמו כן, לטענת התובעת, 2 גנבים גנבו סחורה ממחסן התובעת לפחות בחמש זמנים שונות, העמיסו את הסחורה על משאית התובעת ונסעו איתה בכמה הזדמנויות לכפר קאסם ואחרים לטירה, בלילה, שם מכר את הסחורה לצד שלישי כלשהו וכיס לכיס את הרווחים. לאור ממצאי החקירה, ניתוח דוחות המיקום וממצאי בדיקות הפוליגרף, דוח החקירה המסכם קבע כי הנתבעים היו מעורבים בגניבת סחורות ממחסני התובעת ומכירתם לפקידים בכפר קאסם. מממצאי איתור המשאיות בהן נסע הנאשם 2 במספר תאריכים שונים, עלה כי נסע לכפר קאסם או לטירה לאחר שעזב את ביתו או מחסן ואז חזר לביתו. את הפעמים שהמחסן נפתח אני יודע מהם, ופעמים אלו ראינו בדוחות התנועה של משאיות שהם יצאו מהבית, פתחו את המחסן, נסעו משם לכפר קאסם, נשארנו שם 15 דקות וחזרו הביתה. משרד החקירות הסתמך על דיווחי המיקום אשר העלו כי משאיות התובע, אשר שימשו את הנתבעים, נסעו במועדים שונים, בעיקר בשעות הלילה, לרוב ליעדים בכפר קאסם וטירה, שאינם יעדים בהם התובע סיפק סחורה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך אנו קובעים כי סכום הנזק שנגרם לתובע הוא 586,000 ₪ (סכום שהופחת לצורכי אגרת התביעה בסך 300,000 ₪). ##(ב) חלסח עובד מעביד בעיריית כפר קאסם## יש לנו תביעה במסגרתה בית הדין לעבודה התבקש לקבוע שקיימים יחסי עובד-מעביד בין התובע לנתבעים ולחייב את הנתבעים לייצר תלושי שכר עבור התובעת ולגבות מהם שכר וזכויות שונות על התובע על-פי התובעת. לחלוקה שתיקבע על ידי בית המשפט. עד למועד הגשת כתב התביעה המתוקן, קרי - עד 4/06 (כולל). הנתבעת 1 (להלן: "כפר קאסם") היא עירייה, אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה (עד 12 בפברואר 2008) הייתה מועצה מקומית; בעת הגשת כתב התביעה המתוקן, אוכלוסיית כפר קאסם הייתה 18,300. מהראיות עולה כי ראשי הרשויות בתקופת הנאשמים 1-3: ראש המועצה המקומית ג'לג'וליה בשנים 1998–2003 - ראש המועצה המקומית כפר ברה בשנים 1998-2003 וראש המקומי כפר קאסם. המועצה אישרה את מינוי התובע לתפקיד סגן הווטרינר הרשמי, באמצע שנת 2002. ביום 24.6.2003 נשלח לתובע מכתב פיטורים על ידי מנכ"ל הנתבעת 4, ובו נמסר לו על סיום עבודתו כווטרינר מורשה מסיבות כלכליות, כדלקמן: "בישיבת מועצת האיגוד שהתקיימה ביוני ביום 22, 2003, הוחלט להפסיק את עבודתך בשלוש המועצות המקומיות (כפר קאסם, כפר בארה) וג'לג'וליה) החל מיום 8 ביולי 2003, בשל המצב הכלכלי הקשה של המועצות הנ"ל. על הפעולות השונות שנקט התובע כווטרינר הרשות ניתן ללמוד מעדותו של מנהל מחלקת התברואה בכפר קאסם, שהעיד כי התובע ביצע חיסוני כלבת מטעם הרשות, טיפל בהוצאת השחיטה הפולחנית, בפיקוח. עבודות שחיטה, מנע שחיטה שחורה ולא מבוקרת בזמן שנחשף לחייו, הוא טיפל בשפעת העופות והוציא צווי השמדת מזון. הוא גם העיד על עבודתו של התובע, מנהל אזור המרכז במשרד החקלאות - שהצהיר כי התובע השתתף בפגישות עבודה איתו ועם קצין התברואה בעיריית כפר קאסם, השתתף במניעת שחיטה שחורה ובשחיטה פולחנית על מוסלמים. חגים וטיפול בהשמדת מזון המסכן את בריאות הציבור. התובע העיד כי עבד במועצה המקומית כפר ברה ובמועצה המקומית ג'לג'וליה בימי רביעי בשבוע ואילו במועצה המקומית כפר קאסם, בימי חמישי בשבוע. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## מהאמור לעיל ובהתאם לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביחס למספר התושבים בנתבעים 1-3 החל משנת 2006, על הנתבע כפר קאסם לשאת ב -625% מהאחריות ביחס לתובע, הנתבע. 2 חייבים לשאת 291% מהחוב ואילו הנתבע 3 חייב לשאת ב 83% מההתחייבות לעיל. ##(ג) אי תשלום משכורת לעובדת בכפר קאסם## התובע עבד במרכז הקהילתי כפר קאסם כמנהל היחידה להתפתחות הילד וכרכז תחום הגיל הרך והמשפחה. עיריית כפר קאסם, שהיא הנתבעת 3, היא העירייה שבתחומה פעל המתנ"ס בו עבד התובע. אין חולק כי החל מיום 1 ביולי 2006 לא שולם לתובע כל שכר, בשל קשיים כלכליים בהם נתקל המתנ"ס. לעובדי המתנ"סים האחרים לא שולמו השכר נכון למועד זה. ב -1 בינואר 2007 הודיעה התובעת על התפטרותה ממשרה במכתב לראש מועצת כפר קאסם, שכיהן גם כיו"ר הנהלת המתנ"ס, באומרו: במתנ"ס כפר קאסם. העירייה שילמה לחלק מעובדי המתנ"סים את הזכויות הסוציאליות הנובעות מעבודתם במתנ"ס (שלא קיבלו עקב המצב בו נקלעו) באמצעות קיזוז חובותיהם לעירייה, כגון תשלומי ארנונה. לטענת המתנ"ס, הוא נקלע לקשיים כלכליים ולא יכול היה לשלם לעובדיו את שכרם, אך כל העובדים, כולל התובע, הסכימו להמשיך לעבוד ללא שכר, והובטח להם כי ייעשו מאמצים למצוא מימון להמשך פעילותם. המרכז הקהילתי. המתנ"ס טען כי התובעת בחרה להתפטר שבעה חודשים לאחר שהסכימה לעבוד במצב הנתון, והתפטרות זו נבעה ממניעיה שלה והיא אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים. עם זאת, לטענת התובע, בשל היחסים המיוחדים שהיו בין המתנ"ס לעיריית כפר קאסם, ובין המתנ"ס למתנ"ס, יש לבחון גם את שני הנתבעים הללו - מעסיקי התובעת, בנוסף ל מרכז קהילתי. המתנ"ס פעל במקום בו עבדה בכפר קאסם, והעירייה התעניינה בפעילות שהתקיימה בו, עודדה אותו, הייתה מעורבת בכך בדרכים מסוימות, וכן העבירה תמיכה כספית למתנ"ס, אך אנו מאמינים כי העירייה ומנהיגיה כי העירייה מתחזקת עם כל גוף המבצע פעילויות קהילתיות בשטחה, ולא משום שהעירייה "הפעילה" את המתנ"ס, או שהמתנ"ס שימש כ"זרוע הארוכה "של העירייה, טוענת התובעת. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אנו סבורים כי העובדה שראש עיריית כפר קאסם היה מעורב בעבודת המתנ"ס, שהתובע נהג להתייעץ עימה וכי נערכו פגישות בקשר למתנ"ס בבניין העירייה, אינה מעידה על כך שהעירייה היה המעסיק של התובע, אך רק שהיה שיתוף פעולה בין העירייה ובין המתנ"ס. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בכפר קאסם חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בכפר קאסם ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בכפר קאסם נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בכפר קאסם בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בכפר קאסם, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בכפר קאסם חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בכפר קאסם. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בכפר קאסם מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בכפר קאסם מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בכפר קאסם לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הכפר קאסם מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור כפר קאסם יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בכפר קאסם. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בכפר קאסם - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בכפר קאסם - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה