הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות), התש”ס-1999 הסתדרות העובדים הכללית ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים חתמו ביוני 1996 על הסכם קיבוצי כללי הקובע כללים בדבר הסדרת נושא ההודעה המוקדמת הניתנת לעובד עובר לפיטוריו. סוגיית ההודעה המוקדמת הפכה ל"מן המפורסמות" בעקבות דיונים ופסיקת בתי המשפט, וכמו כן מצאה ביטוי, באופנים שונים, בהסכמי העבודה הענפיים, בהסכמי העבודה הקיבוציים המיוחדים ובתקש"יר לעובדי השירות הציבורי. הצעת החוק באה לתת תוקף חוקי כללי להוראות שבהסכמים האמורים ואחרים ולהחילם על כלל המעסיקים והעובדים במדינה. חקיקה כאמור יש בה גם כדי למנוע מצב בלתי ראוי כאשר המעסיקים הבלתי-מאורגנים אינם נמצאים במעמד משפטי-כלכלי שווה למעסיקים המאורגנים. באופן זה יחולו מכח החוק הנורמות המתאימות גם על העובדים שאינם מאורגנים, כמינימום השווה לכל נפש. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת ה-14 ומספרה פ/903. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' בכסלו התש"ס-15.11.99 הוספת סעיפים 29א - 29ט 1. בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ; (להלן - החוק העיקרי) אחרי סעיף 29 יבוא: "הגדרות 29א. "בסעיפים 29ב - 29ט - "הודעה מוקדמת לפיטורים" - הודעה מראש ובכתב מאת מעביד לעובד בדבר כוונת המעביד להביא לידי סיום את עבודת העובד, על ידי פיטורים, במועד עתידי הנקוב בה; "הודעה מוקדמת להתפטרות" - הודעה מראש ובכתב מאת עובד למעבידו בדבר כוונת העובד להתפטר, במועד עתידי הנקוב בה. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות 29ב (א) מעביד המבקש לסיים יחסי עובד-מעביד יתן לעובד הנוגע בדבר הודעה לפיטורים לפי חוק זה. (ב) פיטורים לא יהיו ברי תוקף אלא אם ניתנה ונמסרה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק זה. (ג) הוראות סעיף זה יחולו בשינויים המחויבים, על חובת עובד ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות למעבידו. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת 29ג. עובד במשכורת, כהגדרתו בסעיף 12, זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים. - (1) של יום אחד בגין כל חודש מששת חודשי עבודתו הראשונים; (2) של יומיים וחצי בגין כל חודש עבודה החל בחודש השביעי וכלה בתום השנה הראשונה; (3) של שלושים יום בגין כל שנת עבודה החל בתום השנה הראשונה ואילך, ופרק זמן יחסי בגין כל חלק שנה כאמור. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר 29ד. עובד בשכר, כהגדרתו בסעיף 12, זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים - (1) של יום אחד בגין כל חודש במהלך שנת העבודה הראשונה; (2) של שבועיים בשנת העבודה השנייה, בתוספת יום אחד בגין כל שני חדשי עבודה בשנה האמורה; (3) של שלושה שבועות בשנת העבודה השלישית, בתוספת יום אחד בגין כל שני חדשי עבודה בשנה האמורה; (4) של שלושים יום בגין כל שנת עבודה החל בתום השנה השלישית ואילך, ופרק זמן יחסי בגין חלק של שנה כאמור. הודעה מוקדמת להתפטרות 29ה. פרקי הזמן האמורים בסעיפים 29ג ו-29ד יחולו, בשינויים המחוייבים לפי הענין, על הודעה מוקדמת להתפטרות. ויתור על עבודה בפועל 29ו. (א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה המוקדמת לפיטורים כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, מבלי לגרוע מחובתו לשלם לעובד את משכורתו או את שכרו - לפי הענין - עבור כל תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים. (ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו ועבודתו והוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים לפי הענין. הגבלות ואיסורים לענין הודעה מוקדמת לפיטורים 29ז. על אף האמור בכל דין, הסכם או הסדר ועל אף כל נוהג, לא תינתן הודעה מוקדמת לפיטורים, שמועד הפסקת יחסי עובד - מעביד הנקוב בה חל באחד מאלה - (1) כל עוד העובד משרת שרות חלקי כמשמעותו בחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התשי"א-1951 ; או מכוחו של החוק האמור; (2) כל עוד העובדת בחופשת לידה כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ; (בסעיף זה-חוק עבודת נשים); (3) כל עוד העובדת בחופשת אימוץ כמשמעותה בסעיף 6א לחוק עבודת נשים; (4) כל עוד העובדת נעדרת מעבודתה מכח סעיף 7(א) לחוק עבודת נשים; (5) בתקופת העדרות מעבודה מחמת תאונת עבודה או מחלת מקצוע כמשמעותן בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1955 . אישור לעובד על תקופת עבודתו 29ח. עובד זכאי לקבל מאת מעבידו אישור בכתב על תקופת עבודתו, בסיום העבודה, ומעביד חייב ליתן לעובד אישור כאמור. פיצוי על אי מתן הודעות מוקדמות 29ט. (א) מעביד שהפר את חובת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים ישלם לעובד פיצוי בשיעור הפסד המשכורת או השכר - לפי הענין - בגין תקופת ההודעה האמורה. (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, זכאי המעביד לנכות מכל סכום שהוא חייב לעובד, פיצוי בסכום השווה למשכורת או לשכר - לפי הענין - שהעובד היה זכאי להם בגין ימי העבודה אלמלא חדל לעבוד כאמור בתקופת ההודעה המוקדמת." תיקון סעיף 31 2. בסעיף 31 לחוק העיקרי, במקום "ולענין סעיף 12" יבוא - "ולענין סעיפים 12 ו-29א עד 29ט ". הצעות חוקהודעה מוקדמתפיטוריםהתפטרות