הצעת חוק לאיסור קביעת מגבלת גיל, התש”ס-2000 תכליתה של הצעה זו למנוע הטלה שרירותית של מגבלת גיל בעבודה. במקצועות רבים קיימת מגבלת גיל אחידה וכוללנית. קביעה שכזו איננה מתחשבת בנסיבות האישיות של העובד שעניינו נדון. יש עובד שגילו 70 וכוחו עדיין במותניו ויש עובד, שגילו 40 וכשירותו מוטלת בספק. לפיכך, אין מקום לקביעה גורפת המטילה מגבלת גיל בתחום עבודה כלשהו. מוצע אפוא, לאסור קביעה כזו. יש לאפשר למעבידים בכל תחום ותחום לבצע בדיקות כשירות לעובדיהם, ללא קשר לגילם. אם נמצא עובד בלתי כשיר לעבוד, מחמת מצבו הרפואי, אז ורק אז, ייאלץ לסיים את עבודתו. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' באדר ב' התש"ס - 13.3.2000 לא תוטל מגבלת גיל בכל תחום עיסוק שהוא. טען מעביד כי עובד אינו כשיר עוד לעבודה מחמת גילו, חובת הראיה על המעביד. דין המדינה כדין כל מעביד לעניין חוק זה. שר המשפטים ממונה על ביצוע חוק זה הוא רשאי, באישור ועדת החוקה, חוק ומשפט של הכנסת, להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו. הצעות חוקאפליה מטעמי גיל