צו לעידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים) (הוראת שעה) (קביעת סוגי עובדים והכנסתם באגודה שיתופית), התשנ"ב-1991 בתוקף סמכותי לפי הגדרת "עובד נוסף" שבסעיף לחוק לעידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים) (הוראת שעה), התשנ"א-1991 (להלן - החוק), אני מצווה לאמור: 1. עובד נוסף באגודה שיתופית עולה שטרם עברו שנתיים מיום כניסתו לישראל והינו מתגורר ועובד במושב שיתופי או בקיבוץ, ושאושר כמועמד לחברות על ידי מוסדות האגודה השיתופית שלהם, יחשב כעובד נוסף לענין החוק, כל עוד אינו חבר באגודה השיתופית ומתקיימים בו תנאים אלה: (1) הוא שובץ בסידור העבודה של האגודה השיתופית והועסק בפועל לפחות שש שעות ביום במשך כל החודש, ובכל החדשים ברבעון; (2) הוא הועסק בענפים או פעילויות האגודה השיתופית, למעט חינוך ותרבות ושירותים קהילתיים; (3) תקנה 25 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), התשי"ד-1954, לא חלה לגביו; (4) הוא מגדיל, בהשוואה לתקופה הקודמת, את מספר העובדים, לרבות חברים ומועמדים, בפעילויות הנזכרות בפסקה (2). 2. ההכנסה המזכה לצורך חישוב התמריץ לפי החוק, יראו את שכר המינימום לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, כפי שהיה ברבעון שעבורו משולם התמריץ, כשכר החדשי של העולה שעבד במשרה מלאה, ואם הועסק במשרה חלקית - החלק היחסי מהשכר האמור. 3. דו"ח עובדים נוספים במקום טפסי ההצהרה והבקשה לפי תקנות לעידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים) (הוראת שעה), התשנ"ב-1991, תגיש אגודה שיתופית דו"ח עובדים לפי טופס שיקבע המוסד לביטוח לאומי. 1 ק"ת תשנ"ב, 454.עידוד המגזר העסקיצוויםאגודה שיתופיתצו (חקיקה)