דיני עבודה באלפי מנשה | עוֹרך דין רונן פרידמן

זקוקים לעורך דין דיני עבודה באלפי מנשה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה באלפי מנשה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה באלפי מנשה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה באלפי מנשה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה אלפי מנשה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה באלפי מנשה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) טענת הרעת תנאים בשל מעבר מקום העבודה לאלפי מנשה## לפני בית הדין הגישו שני תובעים תביעה בגין שכר, פיצויים ודמי הבראה בגין תקופה קודמת זו. התובעים הועסקו על בסיס יומי ובאפריל 2000 עבר מפעל הנתבעת לאלפי מנשה. בתקופה בה עבדו באלפי מנשה הם עבדו ללא תלושי שכר. המעבר לאלפי מנשה אינו מהווה הרעה בתנאים, התובע 1 הודה כי אלפי מנשה קרוב יותר למקום מגוריו. למען האמת, התובעים עבדו באלפי מנשה במשך 18 חודשים ברציפות לכל היותר, עניין זה רלוונטי לשאלת הפיצויים. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## הטענה בדבר אי הוצאת תלושי שכר במעבר לאלפי מנשה עקב בעיות המינהל האזרחי וחוסר זמן אין בסיס ויש לדחותה. ##(ב) תביעה בגין הלנת פיצויי פיטורים באלפי מנשה## ביום 29.8.04 הגיש התובע כתב תביעה נגד הנתבע בגין תשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים והלנת קצבאות. עוד טענה התובעת כי מעולם לא שולמו לה הוצאות נסיעה, במשך יומיים בשבוע, 10 חודשים, בכל שנה החל מיום 1 בספטמבר 1997, בסך 5.2 ₪ ליום ובסך הכל 2,184 ₪. בכתב הגנתו מיום 26.10.04 הכחיש הנתבע לכאורה וטען כי התובע היה קבלן שירות, שהעביר שיעורי מוזיקת ​​קצב בגני ילדים באלפי מנשה, כולל גני ילדים פרטיים, שאינם קשורים לעמותה, בהוד השרון ובמקומות אחרים. שירותי התובעת נשכרים לרוב על ידי ועדי הורים בגנים ולא באמצעות המועצה המקומית או הגננות, ובין השנים 1985-1999 התובעת סיפקה שירותי הכוונה שונים בגני ילדים באלפי מנשה, אך שכר טרחתה שולמו על ידי ועדי ההורים, לא היה קשר עסקי. בין הצדדים. ביום 8 בפברואר 2005 הגיש הנתבע 3 תצהירים מטעמו (רכז הגנים, מזכיר מחלקת הנאורות, גזבר המועצה המקומית אלפי מנשה). לאחר ניסיון פשרה - הצדדים הסכימו כי בית הדין יפסוק בהסדר מכוח סמכותו לפי 79 א, בכל סכום שבין קבלת התביעה במלואה לדחייתה במלואה, כאשר בית הדין יהיה פטור מהנמקה, ובין לאחר סיכומי הצדדים הקצרים בכתב. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אין מקום בהליך זה לדון בפיצוי של הלנה, ולא רק משום שעסק בפסיקה בפשרה, אלא גם מחלוקת בין הצדדים בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד, מה עוד , עסקינן בזכות שהתיישנה מהותית. ##(ג) תביעה בגין הוצאות נסיעה לעובדת שגרה באלפי מנשה## לטענת התובעת, היא החלה לעבוד בתאריך 02/02 ועבדה ברציפות עד 12/06, לכן זו התקופה בה זכאית התובעת לפיצויי פיטורים. לטענת התובעת, בשנת 2003 עברה לגור באלפי מנשה ונדרשה להשתמש בתחבורה ציבורית, 2 אוטובוסים לכל כיוון, מאלפי מנשה למקום העבודה ברעננה ובחזרה. לטענת מנהל הנתבעת, לא נמסר לו כי התובעת עברה לאלפי מנשה ולא צירפה כרטיסים חודשיים בחינם במהלך עבודתה לצורך תשלום הוצאות נסיעה במסגרת תלושי השכר. גרסת התובעת, לפיה בשנת 2003 עברה להתנחלות אלפי מנשה ונזקקה לתחבורה ציבורית של שני קווי אוטובוס ביום - לא נסתרה ולא הופרכה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך זכאי התובע להפרש בהוצאות הנסיעה כנתבע בכתב התביעה ובסכום כולל של 2,500 ₪. ##(ד) תביעה לתשלום שכר עבודה באלפי מנשה## לפני תביעה לתשלום שכר שהוגשה והתבררה בדיון מהיר כמשמעותו בסעיף 30 (א) לחוק בתי הדין לעבודה. ביום 4.2.2003 הגיש התובע תביעה כנגד הנתבעת בסך 900 ₪. הנתבעת הגישה כתב הגנה בו הכחישה כי התובע עבד עבורה כמתואר בכתב התביעה, הוא עבד ב- 8/02 במשך יומיים וקיבל את המשכורת לה היה זכאי במזומן. התובע העיד בחקירה הראשונית ואמר כי מגיע לו הנתבע סכום של 900 ש"ח, הוא עבד באלפי מנשה, הוא קיבל מהם את מספר הטלפון אך לא מכתב הפניה, הוא עבד באלפי מנשה יחד עם 4 עובדים נוספים. . ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאחר שעיינתי בכתב התביעה, בכתב ההגנה, במסמכים שהוגשו לעיון ובעדויות הצדדים, אני מחליט לדחות את התביעה - ברגע שהתביעה תידחה, המזכירות תחזיר לנאשם את ההפקדה בסך 1,000 ₪ שהיא הופקד בתיק. ##(ה) דחיית תביעה של עובד שגר באזור אלפי מנשה לתשלום על נסיעות לעבודה## התובע הגיש את תביעתו כנגד הנתבע לתשלום סך של 114,899 ₪, לאחר תקופת עבודה מיום 10.8.2010 ועד ליום 9.1.2011. לטענתו, "נוצר תוהו ובוהו מוחלט" בכל הנוגע לתשלום שעות ושעות, הוא נאלץ לעבוד שלא כדין, "מסביב לשעון", כאשר בפועל תנאיו החמירו והוא הועבר לעיר אחרת (התובע התגורר באלפי. מנשה). התובע עבד אצל הנתבעת החל משנת 108.2010 ועד התפטרותו בתחילת ינואר 2011 וללא הודעה מוקדמת כדין (מתבקש קיזוז), בסך הכל 5 חודשים כעובד במשרה חלקית, במשרה חלקית ומשכורתו באה לידי ביטוי תלושי שכר חודשיים, וכפי שסוכם בין הצדדים. על פי ההסכם, נקבע במפורש כי התובע, המתגורר באלפי מנשה, יועסק במשמרות אליהן יוקצה, מבלי להתחייב - מוסכמים משמרות מסוימות או אתר / לקוח ספציפי - אלא להפך, הוסכם על הגמישות מהאתר ולדברי הנתבעת. אופן חישוב התביעה לא היה ברור, לא ברור מדוע עסקינן בשני קווי אוטובוס על בסיס חודשי חינם (577 ₪ לחודש), כאשר לא ממש הובהר האם אכן אין קו (ומהו העלות) לנסיעה מאלפי מנשה ל- Ks, אז 2 קווים נפרדים. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לא הוכח תשלום חוקי בגין הוצאות נסיעה, לא הוכח כי הסכום המצוין בתשלום הוא 216 שקל, כיסוי נסיעה, חודשי בחינם, מאלפי מנשה לכס (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק באלפי מנשה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון באלפי מנשה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק באלפי מנשה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה באלפי מנשה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה באלפי מנשה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות.
מחשבון מיסים עיפרון ומחברת
תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד באלפי מנשה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד באלפי מנשה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים באלפי מנשה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים.
יד כותבת שיק
(7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים באלפי מנשה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד באלפי מנשה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון
צל אל אדם מפוטר מאחורי דלת ואדם שמחזיק את הראש
(9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה.
פיטורים של אדם במשרד
(10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין האלפי מנשה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור אלפי מנשה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים באלפי מנשה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה באלפי מנשה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה באלפי מנשה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים.

 

הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים

הודעות על התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 אגוז (תל חיים) (י"פ תשמ"ה, 100) אדם (י"פ תשמ"ה, 100) אדורה (י"פ תשמ"ה 100) אלון מורה (י"פ תשל"ח, 2291; תשמ"א, 243) אלי סיני (י"פ תשמ"ג, 2017) אלמוג (י"פ תשמ"ה, 100) אלפי מנשה (י"פ תשמ"ה, 100) אלקנה (י"פ תשל"ט, 2145) אפרתה-מ"מ (י"פ תשמ"ה, 100) ארגמן (י"פ תשמ"ה, 100) ארז (י"פ תשל"ט, 2145) אריאל (י"פ תשל"ט, 2145) בית אבא (י"פ תשמ"ה, 100) בית אל (י"פ תשל"ח, 2222) בית אריה (י"פ תשמ"ה, 100) בית חורון (י"פ תשל"ט, 2145) בית"ר (י"פ תש"ן, 341) בקעות (י"פ תשמ"ה, 100) ברכה (י"פ תשמ"ה, 100) גבעון (י"פ תשל"ט, 2145) גבעת זאב (י"פ, תשמ"ה, 100) גדוד (י"פ תשמ"ג, 2017) גיתית (י"פ תשמ"ה, 100) גלגל (י"פ תשמ"ה, 100) גן אור (י"פ תשמ"ג, 2017) גני טל (י"פ, תשמ"א, 2162) גנים (י"פ תשמ"ה, 100) דולב (י"פ תשמ"ה, 100) דותן (י"פ תשמ"ה, 100) דניאל (י"פ תשמ"ה, 100) הר גילה (י"פ תשמ"ה, 100) ורד יריחו (י"פ תשמ"ה, 100) חומש (י"פ תשמ"ה, 100) חדשה (י"פ תשמ"ה, 100) חיננית (י"פ תשמ"ה, 100) חמרה (י"פ תשמ"ה, 100) חרמש (י"פ תשמ"ה, 100) חרש אריאל (י"פ תשל"ט, 2145) יועזר (י"פ תשמ"ה, 100) ייטיב (י"פ תשמ"ה, 100) יפית (י"פ תשמ"ה, 100) יקין (י"פ תשמ"ה 100) יקיר (י"פ תשמ"ג 2175) יתיר (י"פ תשמ"ה 100) כדים (בונה) (י"פ תשמ"ה, 100) כוכב השחר (י"פ תשמ"ה, 100) כפר אדומים (י"פ תשמ"ה 100) כפר דרום (י"פ תשמ"ה, 2162) כפר רות (י"פ תשל"ט, 2145) כרמי צור (י"פ תש"ן, 3856) כרמל (י"פ תשמ"ה, 100) מבוא חורון (י"פ תשמ"ה, 100) מגדל עוז (י"פ תשמ"ה, 100) מורג (י"פ, תשמ"ה, 2612) מחולה (י"פ תשמ"ה, 100) מושב אלעזר (י"פ תשמ"א, 243) מישור אדומים (י"פ תשל"ח, 2291) מכורה (י"פ תשמ"ה, 100) מכמש (י"פ תשמ"ה, 100) מעון (י"פ תשמ"ה, 100) מעלה אדומים (י"פ תשל"ח, 1417, תשל"ט, 2145) מעלה אפרים (י"פ תשל"ח, 2291) מעלה לבונה (י"פ תשמ"ה, 100) מעלה עמוס (י"פ תשמ"ה 100) מעלה שומרון (י"פ תשמ"א 243) מצדות יהודה (לוציפר) (י"פ תשמ"ה, 100) מצפה יריחו (י"פ תל"ט, 2145) מצפה עצמונה (י"פ תשמ"ג 2017) מצפה שלם (י"פ, תשמ"ה, 100) משואה (י"פ תשמ"ה, 100) מתיתיהו (י"פ, תשמ"ה 100) נווה דקלים (י"פ תשמ"ג, 2017) נווה צוף (י"פ תשל"ט, 2145) סלעית (י"פ תשל"ט 2145) סנור (י"פ תשל"ט, 2145) עלי (י"פ תשנ"ז, 906) עלמון (ענתות) (י"פ תשמ"ה, 100) עפרה (י"פ תשל"ח, 2291) עתניאל (י"פ תשמ"ה, 100) פסגות (י"פ תשמ"ה, 100) פצאל (י"פ, תשמ"ה, 100) קדומים (אלון מורה) (י"פ תשל"ט 2145) קטיף (י"פ תשמ"א 2162) קליה (י"פ תשמ"ה, 100) קצרין (י"פ תשל"ח, 2291) קרית נטפים (י"פ תשמ"ה, 100) קרני שומרון (י"פ תשל"ט, 2145) ראש צורים (י"פ תשמ"ה, 100) רועי (י"פ תשמ"ה, 100) ריחן (י"פ תשמ"ה, 100) רימונים (י"פ תשמ"ה, 100) רפיח ים (י"פ תשמ"ה, 100) שבי שומרון (י"פ תשל"ט, 2145) שדמות מחולה (שלח) (י"פ תשמ"ה, 100) שילה (י"פ תשל"ט 2145) שלומציון (י"פ תשמ"ה, 100) שערי תקוה (י"פ תשמ"ה, 100) שקד (י"פ תשמ"ג 2175) תומר (י"פ תשמ"ג, 100) תלם (י"פ תשמ"ה, 100) תפוח (י"פ תשל"ט, 2145) תקוע (י"פ תשל"ט, 2145) דיני עבודה