תקנות שירות המדינה (גימלאות) (המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 65), תשכ''ט-1968

תקנות שירות המדינה (גימלאות) (המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 65), תשכ''ט-1968 בתוקף סמכותי לפי סעיפים 16(ג) ו-72 לחוק שירות המדינה (גימלאות), תשט''ו-1955, בהמלצת ועדת השירות ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה: 1. התנאים והדרכים לשימוש בסמכויות נציב השירות וועדת השירות (תיקון: תשל''ח) נציב השירות רשאי להרשות וועדת השירות רשאית לאשר את המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 65 אם נתמלאו כל התנאים האלה: (1) הוגשה בקשה לכך לנציב השירות על-ידי המנהל הכללי של המשרד המעסיק את העובד (להלן - המנהל הכללי), או על ידי העובד באמצעות המנהל הכללי, לא יאוחר מששה חדשים לפני שהעובד הגיע לגיל 65. נציב השירות, או מי שהוא הסמיך לכך, רשאי להתיר קבלת בקשה אף אם הוגשה לאחר המועד האמור, אך לפני שהגיע העובד לגיל הפרישה, אם שוכנע שהבקשה הוגשה באיחור מטעמים סבירים וכי מן הצדק לעשות כן; (2) אם הוגשה הבקשה על-ידי המנהל הכללי - צורפה אליה הסכמת העובד בכתב להמשך העסקתו; (3) לבקשה צורף אישור המנהל הכללי לפיו העובד מסוגל להמשיך ולמלא את תפקידו; (4) נציב השירות שוכנע שקיים צורך בהמשך מילוי המשרה בה מועסק העובד; (5) העובד נבדק בדיקה רפואית על ידי ועדת רופאים שהוסמכה לקבוע את כשרם הבריאותי של עובדים להמשיך בעבודה בשירות המדינה, והוא נמצא כשיר להמשיך לכהן במשרתו. 2. הארכת שירות א) נציב השירות רשאי להרשות את המשך העסקתו של עובד לפי תקנה 1 לתקופה שלא תעלה על שנה אחת בכל פעם, עד הגיע העובד לגיל 70. (ב) הוראות תקנה 1 יחולו על כל הארכה נוספת של שירותו של עובד, בשינויים המחוייבים, אולם העובד לא יידרש להיבדק בדיקה רפואית אלא אם מצב בריאותו ומידת היעדרותו מן העבודה לרגל מחלה, בתקופת שירותו המוארך החולף, מחייבים, לדעת נציב השירות או ועדת השירות, בדיקה כאמור. (ג) לא ירשה נציב השירות את המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 67 אלא אם המנהל הכללי אישר בכתב כי שירותו של העובד חיוני למדינה ונציב השירות וועדת השירות שוכנעו בדבר. 1 ק''ת תשכ''ט, 123; תשל''ח, 899. תקנותשירות המדינה