זקוקים לעורך דין דיני עבודה בטייבה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בטייבה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בטייבה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בטייבה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה טייבה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בטייבה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) זכויות לשכר עבודה בטייבה## נגד הנתבעת עיריית טייבה הוגשה תביעה בגין שכר וזכויות סוציאליות הנובעות מיחסי העבודה. הנתבעת הינה רשות מקומית בעיר טייבה, ביניהן התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע. התובעת עבדה כמזכירה בחטיבת הביניים בטייבה, החלה לעבוד ביום 21.1.99 וקיבלה את משכורתה ברציפות עד ליום 31.1.00, אך מחודש פברואר ואילך טרם שולמה לה. הנאשם גם מבסס את טענותיו על החלטת בית המשפט המחוזי מיום 31.1.00 בדבר אישור הסדר הנושים שהוצג והוחלט כי: ".. לא תהיה עילת תביעה לנושים נגד העירייה. כתוצאה מאישור ההסדר - ... כל התביעות שהעלית עד ליום תחילת עיכוב ההליכים - יימחקו, בכפוף לביצוע ההסדר במלואו. לאור החלטה זו טוענת הנתבעת בצדק כי מקור עילות התביעה נדון לפני מועד מתן הקפאת ההליכים וכי התובעת לא פעלה למימוש זכויותיה על פי הסדר הנושים - ואז טענותיה. חייבים לפטר. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## עם זאת, מאחר שאותם פקידים בעירייה פעלו ללא סמכות וללא אישור הנאמנים, בניגוד להחלטת בית המשפט המחוזי - אין בידי להחליט כי הנתבע אינו אחראי לשכר דירה ולמרכיבי התביעה האחרים - למעט חודשיים. לפני פיטורים. ##(ב) העברת עובדת לגן ילדים באזור המגורים בטייבה## לפנינו תביעה של עובדת הוראה במשרד החינוך להורות למעסיקה להעביר אותה לעבודה בגן ילדים בטייבה. התובע מתגורר בטייבה אך עובד כגננת בגן חרצית אחר. התובעת הגישה מספר בקשות למעבר לעבודה בטייבה, האחרונה שבהן התייחסה לשנת הלימודים 2018-2019, אך בקשותיה נדחו. ביום 13.9.18 נודע לתובעת כי עובדת אחרת של משרד החינוך, המתגוררת אף היא בטייבה, הועברה מעבודתה באחד מבתי הספר היסודיים לגן ילדים בטייבה. התובע לא הוכיח כי שיבוצו של התובע בגן בטייבה נעשה בניגוד לנהלים או שהחלטת משרד החינוך הייתה בלתי סבירה או שיש בה פגם המחייב התערבות של בית משפט. שהיא תהיה הבאה בתור מבחינת הזכאות להשמה בגן ילדים בטייבה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התובעת נאלצה להוכיח בנוסף כי הייתה קודמת מבחינת הזכאות לשיבוץ בגן טייבה לא רק כלפי הנתבעת 2, אלא גם כלפי כל עובדי ההוראה האחרים של משרד החינוך שרצו להיות ממוקמים שם, אשר לא נעשה על ידה. ##(ג) שיבוץ מורה בבית ספר בעיר טייבה## בשנת הלימודים תשע"ו, מיום 1.3.2009 ועד ליום 4 ביוני 2009, הועסק התובע במשרד החינוך באופן זמני ועל בסיס חוזה מיוחד, בבית ספר בעיר טייבה. בשנת הלימודים, החל מה- 18 באוגוסט 2013 ועד ליום 31 באוגוסט 2014, הועסק התובע על בסיס חוזה מיוחד בבית ספר אחר בטייבה, עם משרה של 12 שעות בשבוע. התביעה הוגשה נגד משרד החינוך וכן נגד הגב 'רואן עבדולחי, שלטענת התובעת הוצבה באופן בלתי חוקי במקומה בבית הספר בטייבה. במקביל להגשת כתב התביעה הגישה התובעת בקשה דחופה לסעד זמני בגין חזרתה לבית הספר בטייבה. בית הספר בו הוצבה התובעת ברמלה הוא בית ספר בו היא לימדה בעצמה במשך שנתיים רצופות ועברה לעבודתה בטייבה, והוא ממוקם באחד מיישובי היעד בהם ביקשה עצמה להציב. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאחר בחינת כל טענות התובעת, והראיות בתיק, לא מצאנו כי נפל פגם כלשהו בתהליך ההשמה של התובעת, ועל כן יש לדחות את תביעתה. ##(ד) ערעור על אי תשלום לעובדת בעיריית טייבה בגלל מצב כלכלי קשה## המערערת עבדה כמזכירה בחטיבת הביניים בטייבה החל מיום 21 בינואר 1999 ומשכורתה שולמה לה עד ליום 31 בינואר 2000. ב -1 באפריל 2000 קיבל המערער מכתב פיטורים, עליו חתם ראש עיריית טייבה, ובו נאמר: "יש לי הכבוד להודיע ​​לך שלאור מצבה הקשה של העירייה, ובהתחשב בהחלטת בית המשפט ו הנאמנים, העירייה מודיעה לך בזאת כי עבודתך תופסק. זאת, בעקבות שיחת טלפון שהתקיימה בין מנהל בית הספר בו הועסק ראש עיריית טייבה בפועל, אך לא שולמו לה שכר. בתביעה אחרת שהוגשה בספטמבר 2001, טענה המערערת כי היא המשיכה בעבודתה בכל עת מבלי לקבל שכר. ביום 22 בפברואר 2005, פסק בית המשפט בתביעת המערערת, לאחר שהודיע ​​כי שכרה לא שולם וכי היא עומדת על תביעתה המקורית לתשלום שכר וזכויות נלוות, במשך חודשים פברואר-דצמבר 2000. טענת המערער נדונה והוחלט לגופה פעם אחר פעם, על רקע המסכה הקשה שהתגלתה בהתנהלות עיריית טייבה. במהלך הדיון בפנינו הובהר כי מטעמים ששמורים לה עיריית טייבה לא עמדה בפסק הדין, במסגרתה היא מחויבת לשלם למערער הוצאות משפט ושכר עבודה בגין חודשים פברואר-מרץ 2000. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור לעיל, אנו דוחים את הערעור, למעט מרכיב הלנת השכר, ומורים כדלקמן: העירייה תשלם למערער שכר בגין החודשים פברואר-מרץ 2000, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית על פי החוק מ- מועד הפיטורים ביום 1.4.2000. ##(ה) זכויות מורה בבית ספר בטייבה## התובע, מורה במקצועו, תושב העיר טייבה, עובד משרד החינוך. לפנינו טענת התובעת "להורות לנתבעת להציב את התובעת בבית ספר באזור מגוריה, וטוב אם הדבר יתאפשר ביישוב מגוריה בטייבה, בשנת הלימודים תשע"ז, או בכל תאריך קרוב אחר, מבלי לפגוע בשעות ההוראה שהיא זכאית ללמד היום. " ביום 18.2.16 הגישה התובעת בקשה נוספת להגדלת התפקיד ל -16 שעות והעברתה לטייבה. ביום 19.2.17 הגישה התובעת בקשה נוספת לקראת העברת 2009/10 לטייבה ולהגדלת עמדת בית הספר. בית הדין הארצי קבע כי אף שהוראה זו תמוהה ואף קריטית, מדובר בהוראה סבירה לאור המספר הרב של בקשות העברה וקיומו של מרכז מידע בו עובדי הוראה יכולים לקבל תשובה על הבקשות שהגישו. ככל שעובד הוראה נוסף מוקצה לתפקיד, הרי שעל פי המידע במרכז המידע, התובעת יכולה לדעת את שמו של העובד שהוצב וכך היא יכולה לבחון האם עובדת הוראה בדרגה נמוכה יותר הגיעה לראשונה שֶׁלָה. התובעת טוענת כי הציון שהוא מקבל אינו סביר לאור העובדה כי לאורך השנים קריטריון הוותק מעניק לה נקודות נוספות ועם זאת אינו מתקדם בתור להצבה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התובעת לא הצביעה ולא הסבירה מדוע הדירוג שקיבלה לשנים 2015-2016 לכל אחד מהיישובים, או הדירוג שקיבלה לשנים 2017-2017 עבור קהילת טייבה לא עומד בקריטריונים שבנוהל. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בטייבה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בטייבה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בטייבה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בטייבה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בטייבה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בטייבה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בטייבה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בטייבה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בטייבה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בטייבה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הטייבה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור טייבה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בטייבה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בטייבה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בטייבה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים.

 

תביעה כנגד עיריית טייבה בבית הדין האזורי לעבודה

תביעה כנגד עיריית טייבה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתה תבע סעד כספי בגין אי תשלום שכר עבודה על סך 66,617₪. ביום 13.05.04 ניתן פסק דין בבית הדין האזרחי לעבודה בתל-אביב-יפו (עב 3508/02), בהעדר התייצבות מטעם העירייה לטובת המערער (להלן: "פסק הדין"). ביום 03.01.08 הגיש המערער במסגרת הקפאת הליכים של העירייה תביעת חוב, על סך של 106,940 ₪, אשר התבססה על פסק הדין. הנאמן דחה את תביעת החוב. 2. דחיית תביעת החוב עיקר נימוקי הדחייה של תביעת החוב הם כדלקמן: 2.1 העסקת המערער התבצעה מתחילה שלא כדין, שכן האישור להעסקתו ניתן ביום 26.06.99, בתקופה בה חלה הקפאת ההליכים הראשונה לעירייה, וזאת מבלי שקיבל אישור של מי מהנאמנים בהקפאה הראשונה. 2.2 לנאמן מוקנית הזכות לבחון את פסק הדין עליו מתבססת תביעת החוב וזאת מאחר ופסק הדין ניתן ללא כל דיון לגופו של עניין, וללא כל התייצבות מטעם העירייה. 2.3 על המערער היה לתבוע את חובו בחודש מאי 1999, וזאת כלפי הנאמנים בתקופת ההליכים הראשונה. כיוון שלא עשה כן, התיישן החוב ואין המערער יכול לתבוע חובו במסגרת הקפאת הליכים השנייה. 2.4 לגופו, ערער לא צירף מכתב העסקה וכן מכתב פיטורין כנדרש. המסמך שצורף כמכתב העסקה, אינו כולל כל פרט על תנאי העסקה, או תחילת העסקה כפי שנדרש על ידי הנאמן. כמו כן, על מכתב העסקה ועל מכתב הפיטורין חתום ממלא מקום ראש העירייה דאז, מר סאלח ג'אברה, שאינו בעל סמכות לאשר העסקת עובדים, וללא חתימה של מי מהנאמנים או החשב המלווה. כמו כן, כתב העסקה הוא מיום 28.06.99, כאשר המערער טוען לתחילת העסקתו מיום 01.03.99. 2.5 המערער קיבל עם פיטוריו את כל זכויותיו, וזאת בין היתר לאור תחשיבו של מר עלא גנטוס, אשר שימש נציג בעירייה מטעם הנאמנים ומטעם משרד הפנים. 2.6 הנאמן טוען כי ביצע בדיקה במערכת הנהלת החשבונות של העירייה ולא מצא כל חוב כלפי המערער בגין שכר בשנים 1999-2000. 2.7 למערער שולם שכר ראוי עבור התקופה הנתבעת כדלקמן: שולם שכר בסך 32,400 ₪ לתקופת עבודתו, ובנוסף שולם למערער סכום של 12,867 ₪ במסגרת הליכי הוצל"פ של המערער כנגד העירייה. כלומר למערער שולם סכום של 3,772₪ לחודש עבור 12 חודשי עבודה, זאת כאשר שכר המינימום בשנת 1999 עמד של סך 2,797.75 ₪. 3. עיקר טענות המערער: 3.1 ניתן פסק דין חלוט לטובתו לפיו על העירייה לשלם את מלוא החוב הנטען, ויש לכבדו. 3.2 המערער מתנגד לטענת הנאמן לפיה הוא קיבל את זכויותיו מהעירייה. 3.3 המערער טוען כי הסתמך על חוזה העסקה ומפנה לע"א 6705/04 בית הרכב בע"מ נ' עיריית ירושלים (להלן: "הילכת בית הרכב") בהילכת בית הרכב נקבע: "לפי דוקטרינה זו ראוי להכיר, במקרים המתאימים ולו באופן חלקי, בתוקפה של פעולה שנעשתה בחריגה מסמכות כלפי מי שהסתמך עליה ולהימנע מבטלות מוחלטת של הפעולה או ההחלטה". 3.4 המערער מאשר קבלת סכום של 32,400 ₪ מהעירייה אולם לטענתו סכום זה קוזז מהמגיע לו בפסק הדין. כמו כן, השכר נקבע למערער ע"י ראש עיריית טייבה דאז, מר מסארוה עסאם, ואין מקום להתייחס לשכר ראוי. 4. דיון והכרעה 4.1 העסקה שלא כדין המערער לטענתו הועסק מתאריך 1.3.99, זאת כאשר צירף אסמכתא לפיה הועסק מתאריך 28.06.99. צו הקפאת הליכים ראשון ניתן בחודש מאי 1999, משכך על המערער היה לתבוע את חובו בתביעת חוב מהנאמנים בהקפאת ההליכים הראשונה. די בכך לדחות את הערעור. זאת ועוד; הקפאת ההליכים הראשונה לעיריית טייבה נמשכה בין החודשים 5/99-2/00. על האישור העסקה הנטען חתום ממלא מקום ראש עיריית טייבה דאז, אולם אין כל אישור של מי מהנאמנים בהליך הפירוק. אפנה לעב' 1474/01 דאליה עזאם ואח' נ' עיריית טייבה ואח' בו נקבע: "כל הוצאה כספית בעירייה בתקופת הקפאת ההליכים (להוציא קופה קטנה), תחייב אישור מראש בכתב של הנאמנים או לפחות של אחד מהם". שעה שהמערער לא מציג אישור של הגורמים המוסמכים, גם בכד יש כדי לדחות את הערעור. 4.2 הסכם חסר עוד עולה כי מדובר בהסכם חסר שאינו מעיד על תנאי העסקתו של המערער. אפנה לע"א 8935/09 ופא טורס בע"מ נ' עו"ד אבנר כהן בו נקבע: "נטל ההוכחה בדבר קיום החוב מוטל על הנושה בלבד, שכן הנושה הוא שטוען לקיום החוב. מטעם זה על תביעת החוב להיות מנומקת ומבוססת." המערער לא צירף אסמכתא המעידה על תנאי העסקתו ובמסגרת זו כנדרש הימנו לרבות כזו שתעיד על גובה שכרו. משכך, המערער לא הרים את הנטל על מנת להוכיח את חובה של העירייה כלפיו. בהתייחס להסתמכות המערער על הילכת "בית הרכב", אזי גם אם נתעלם מהעובדה שהסכם העסקתו של המערער לא אושר כנדרש ע"י מי מהנאמנים, הרי המערער לא צירף כל ראשית ראיה מהימנה המבססת את גובה שכרו ואת תנאי העסקתו. משכך לא ניתן להסתפק בטענתו. בשולי הדברים; לא ראיתי פסול בכך שהמפרק בחן את התביעה לגופה ולא הסתפק בעצם פסק הדין. ההלכה הפסוקה מורה כי בעל התפקיד מוסמך לבדוק פסק דין חלוט שניתן בהעדר הגנה במסגרת בחינת תביעות החוב. בע"א 1057/91 - גבריאל הרצל נ יחיאל מכטיגר ו-3 אח' פ"ד מו(4), 353 עמ' 359- 358 נקבע: "היה חוב נשוא התביעה מבוסס על פסק דין נגד החייב רשאי הנאמן לבדוק את התמורה שניתנה בעדו ואם הובאה ראיה שהפסק הושג בנסיבות שיש בהן משום תרמית, קנוניה ו עיוות דין או שהחוב האמיתי שונה מחוב פסק הדין". ובהמשך: "...בהליכי פשיטת רגל אין מדובר אך ביחסי החייב והנושה אשר אוחז בפסק הדין, כי מעורבים בהליכים אלה האינטרסים של נושיו האחרים של החייב. במצב של אי- סולבנטיות, כאשר המועט צריך לספק את הרבים, יש הצדקה לדקדק בטיב הוכחתו של הנושה". משכך, אין בעובדה שהמערער מחזיק פסק דין לטובתו, כדי להגיע לתוצאה שונה. לאור כל האמור דין הערעור להידחות. לפנים משורת הדין, אין צו להוצאות. דיני עבודה